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会社概要

company

上下水道の専門性を携え、
明日の社会を支える

オリジナル設計株式会社(OEC・当社)は、昭和37年(1962年)の設立以来、「生活環境の保全に貢献する」という理念のもと、歩みを進めてまいりました。

時代の要請を的確に捉え、先端技術の開発とテクノロジーの高度化を推進し、上下水道分野で培った専門性を軸に、水の官民連携(ウォーターPPP)、DX・新技術・新規事業へと活動領域を広げています。

これからも社会が直面する多様な課題に向き合い、人々のよりよい暮らしの実現に向けて前進してまいります。

パーパス(存在意義)

世界の人々が水を通してより良い生活を送るチカラになる

経営理念

  • 生活環境の保全に貢献する。
  • たゆまざる努力と先端技術の開発とによって卓越したテクノロジーを提供する。
  • 社会の信頼を基盤として企業の発展と社員の福祉増進を追求する。

OECの使命

水・緑・環境を守ること。

当社は、水コンサルタントとして水・緑・環境を守ることを使命としております。豊かな自然だからこそ生息できる国内・海外の鳥たちを、この使命の象徴と位置付け、社員の名刺で紹介しています。

コーポレートガバナンス

当社は、コーポレート・ガバナンス報告書を東京証券取引所に登録いたしております。
企業価値の増大と株主利益の向上を図るため、効率的で透明性のある経営活動が行える体制を構築していくことを 基本方針としております。

その具体的状況につきましては、下記よりご覧下さい。

東京証券取引所: コーポレート・ガバナンス情報サービス
※ コード:4642 と入力してください。

コンプライアンス強化宣言

投資家や社会の、企業経営に対する評価がますます厳しくなる中、法令遵守と企業倫理の重要性が大きくクローズアップされています。現在の競争社会においては、企業の不祥事や違法行為は企業への社会的制裁、企業の信用失墜等その損失は計り知れず、企業の存亡にかかわるリスクがあります。
当グループは、2000年5月31日に「独占禁止法遵守の宣言」を社員に指示し、2001年1月5日社員周知として「OEC社員・行動心構え」、2004年3月31日制定「OEC企業行動規範」、2006年5月12日第4回取締役会議決定「内部統制システム基本方針」等、法令・各種社内規定を遵守することを決議しております。
当グループは、「法令・定款」の遵守と「社会的規範」に則った企業活動に努めてまいりましたが、社員一人一人の行動が、会社に対する信頼を左右することの重要性を常に自覚し一層の徹底を図るために、コンプライアンスの強化を宣言します。

オリジナル設計株式会社 代表取締役社長 菅 伸彦

OEC企業行動規範

以下は「OEC企業行動規範」抜粋版となります。

■ 健全な企業活動を行う
私たちは、当社と利害関係をもつすべての者との間で公平・公正かつ透明な関係を維持し、高い倫理観と合理的判断に基づき誠実に活動します。

■ 法令等を遵守する
私たちは、関係する法令およびこの規範を始めとする社会的規範を常に遵守し、誠実かつ公正な企業活動を遂行します。

■ 独禁法の遵守
私たちは、顧客、取引先との関係を常に透明かつ公正なものとし、独占禁止法等の関係法令を遵守した公正な取引を行います。業界他社との関係においては、談合など公正かつ自由な競争を阻害する行為やそのような行為に該当するとの疑義を招く活動は行いません。

■ 守秘義務
私たちは、業務上知り得た顧客、外注先その他の取引先等の情報は正当な目的外に使用しないとともに、所定の手続きを踏むことなく開示・漏洩しないよう厳重に管理します。

■ 情報漏洩の防止管理
私たちは、業務上知り得た取引先の機密情報や顧客情報等については厳重に管理し、故意・過失を問わず第三者に漏洩しません。これは、在職中のみならず退職後も、所定の手続きによることなく開示・漏洩はしません。

■ 内部通報制度について
役職員がこの行動規範に違反する行為、または紛らわしい行為を発見したときは直ちに「相談窓口」(本社危機管理室内)に直接連絡して下さい。
尚、当社は違反行為に関する報告者や事実調査に協力した役職員が不利な扱いを受けないよう最善の注意を払います。

■ 不祥事・違法行為に対する懲戒制度について
違法行為が明らかになった場合、違反者および監督責任者は当社「就業規則」等に基づく懲戒処分を受けることがあります。

Company Profile 会社概要

社名 オリジナル設計株式会社
英文社名 Original Engineering Consultants Co., Ltd.
代表者 代表取締役社長 菅 伸彦
設立 1962年1月23日(昭和37年)
資本金 10億9,300万円
従業員数 グループ合計 648名 / 単体 457名
本社所在地 〒151-0062 東京都渋谷区元代々木町30番13号(ONEST元代々木スクエア)
TEL 03-6757-8800(代表)
FAX 03-6757-8807
受付時間 平日 9:00〜17:30
上場市場 東京証券取引所 スタンダード市場(証券コード:4642)
主な取引先 地方自治体、官公庁
連結売上高 85億1,500万円(2025年12月期)
取引金融機関 みずほ銀行、三菱UFJ銀行、りそな銀行
メディア掲載実績
  • 日本下水道新聞・水道産業新聞(技術提言記事)
  • Diamond Online
  • 東洋経済
  • 週刊新潮(2025年GW特大号・成長会社 Top Interview)
加盟団体

業界主要団体への加盟を通じ、上下水道分野の最新動向や技術知見を継続的に取り入れています。

主な事業内容
  • 上下水道を中核とした水環境インフラの調査・計画・設計コンサルティング
  • ソフトウェア研究開発
認証・認定 ※記載は初回認定年です。

  • ISO 9001(品質マネジメント):1999年
  • ISO 14001(環境マネジメント):2012年
  • ISO 27001(情報セキュリティマネジメント):2015年
  • ISO 55001(アセットマネジメント):2017年
  • プライバシーマーク:2009年
  • 女性活躍推進「えるぼし認証」:2018年
  • 健康経営優良法人(大規模法人部門):2021年
  • 水循環ACTIVE企業 :2024年
国内拠点 全国54か所 事業所・アクセス | オリジナル設計株式会社
役員
代表取締役社長 菅 伸彦
取締役(専務執行役員・事業統括) 大東 達也
取締役(執行役員・技術統括) 牧瀨 統
取締役(執行役員・西日本支社長) 井上 裕之
社外取締役 上符 勝弘
常勤監査役 永井 周
社外監査役 岡田 義明
社外監査役 宮原 晃樹
有資格者

2026年4月1日現在

資格等名称 部門 人数
博士号 (土木工学) 4
APEC Engineer Civil 3
International Professional Engineer 1
技術士 総合技術監理 24
上下水道 101
建設 6
衛生工学 1
電気電子 2
農業 1
合計 135
RCCM 上水道及び工業用水道 8
下水道 6
建設情報 1
河川、砂防及び海岸・海洋 2
都市計画及び地方計画 1
合計 18
認定アセットマネージャー国際資格 4
JAAM認定アセットマネージャー 1
公害防止管理者 水質関係第1種 4
一級建築士 9
二級建築士 2
設備設計一級建築士 3
構造設計一級建築士 1
建築設備士 2
建築施工管理技士 一級 4
二級 0
合計 4
消防設備士 甲種第4類 2
測量士 40
土木施工管理技士 一級 49
二級 19
合計 68
管工事施工管理技士 一級 11
二級 2
合計 13
推進工事技士 1
排水設備工事責任技術者 1
電気主任技術者 1種 1
2種 2
3種 2
合計 5
一級電気工事施工管理技士 6
電気工事士 第1種 5
第2種 8
合計 13
高圧電気工事技術者 1
造園施工管理技士 一級 2
技術検定(日本下水道事業団) 第1種 9
第2種 95
第3種 42
合計 146
下水道管理技術認定 管路施設 31
下水道管路管理総合技士 2
下水道管路管理主任技士 6
農業集落排水計画設計士 1
浄化槽設備士 3
浄化槽管理士 3
コンクリート診断士 3
コンクリート技士 5
iTECS専門技術者 レベルⅡ 2
エネルギー管理講習 8
酸素欠乏硫化水素危険作業主任者 135
情報セキュリティスペシャリスト 1
基本情報技術者 6
応用情報技術者 4
情報処理技術者 第二種 5
ネットワークスペシャリスト 1
データベーススペシャリスト 2

Group Companies グループ会社

当社は、IT・上水道・3D GIS分野における専門会社とグループを形成しています。
各分野の知見を結集し、コンサルティングとテクノロジーを組み合わせることで、お客様の課題をワンストップで解決します。

グループ会社について | オリジナル設計株式会社

Sustainability OECのサステナビリティ

当社は、事業を通じて以下のSDGs目標の達成に貢献しています。

  • 6:安全な水とトイレを世界中に安全な水とトイレを世界中に
  • 9:産業と技術革新の基盤をつくろう
  • 11:住み続けられるまちづくりを

-上下水道施設の整備・更新・アセットマネジメント支援を通じて、安全な水の安定供給と衛生環境を守る
-都市施設の耐震化・浸水対策・防災計画策定・災害復旧支援を通じて、強靭で持続可能な地域社会をつくる

  • 7:エネルギーをみんなにそしてクリーンに
  • 13:気候変動に具体的な対策を

-省エネ・創エネ対策、気候変動に強い水道システムの構築

  • 14:海の豊かさを守ろう
  • 15:陸の豊かさも守ろう

-水源保全・水環境保全計画・河川整備を通じた自然環境の保護

  • 17:パートナーシップで目標を達成しよう

-グループ内連携・水の官民連携(ウォーターPPP)・他社との積極的な協業

Women's Empowerment 女性活躍推進法による情報公表

対象期間 2025年度(2025年1月1日~2025年12月31日)
正社員 無期雇用かつフルタイム勤務者。執行役員を含む。
有期社員・パート フルタイム有期雇用労働者(契約社員、嘱託社員、アルバイト社員)とパートタイム有期雇用労働者。
賃金 通勤手当を除く。

女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

労働者に占める女性労働者の割合
全労働者 31.3%
正社員 26.9%
有期社員・パート 59.2%
男女の賃金の差異(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
全労働者 56.8%
正社員 65.1%
有期社員・パート 44.4%

職業生活と家庭生活との両立

男女別の育児休業取得率(2025年度)
男性 100%
女性 100%