OECでは、社員一人ひとりがキャリアもプライベートも諦めることなく、長く安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
柔軟な勤務制度や両立支援制度に加え、資格取得支援制度など成長を支える仕組みも充実。誰もが働きやすさとやりがいの両方を実感できるよう、多様な制度を準備しています。
ライフステージや目指すキャリアに合わせて制度を活用しながら、ぜひ自分らしい働き方とキャリアを「設計」してください。
ノー残業デー
毎週水曜日を定時退社推奨日として設定しています。業務を効率化し、メリハリのある働き方を意識するきっかけになっています。
時差出勤制度
出社時間を生活スタイルに合わせて調整できる制度です。朝の時間を有効に使って早めに業務を開始するなど、自分のリズムに合わせた働き方が可能です。
時間単位有休制度
有給休暇を1時間単位で取得できます。通院や子供の学校行事など、1～2時間程度仕事を中断してプライベートの予定に充てたい時に便利な制度です。
有給休暇取得奨励日
毎月、計画的な休暇取得を促すための奨励日を設定しています。連休取得もしやすく、リフレッシュしながら働ける環境を整えています。
在宅勤務制度
原則週2回を上限に、在宅でのテレワークを活用できます。通勤時間を削減できるため、家庭と仕事を両立させやすい働き方です。
カスタムメイド勤務制度
個々の事情に応じて、勤務地やテレワーク比率などを個別にカスタマイズできます。子育て中の社員や地方在住の社員を中心に活用されています。
時短勤務制度
育児や介護などの事情に応じて、勤務時間を短縮できます。生活と仕事のバランスを取りながら、無理なく働き続けられます。
フリーアドレス制度
固定席を持たず、オフィス内の好きな場所で業務を行えます。部署を越えたコミュニケーションが生まれやすいのも、フリーアドレスならではの特徴です。
育児休業制度
男女ともに取得でき、取得率は100％です。ライフイベントを迎えても安心してキャリアを継続できます。
法定では、時短勤務の対象は原則として3歳未満とされていますが、OECではお子様が小学校就学まで、減給なしで時短勤務を利用できます。
さらに、個別の状況に応じて中学校就学前までの延長や週4日勤務などの働き方にも対応しています（※条件により給与の取り扱いは異なります）。
ライフステージの変化に合わせて、働き方を柔軟に調整できる環境です。
最近は時差出勤制度を利用し、早めに出社して早めに帰ることが多いです。朝の時間を有効に使えるので作業に集中しやすく、気持ちよく一日をスタートできます。早めに帰れる分、自分の時間もしっかりと確保できます。大好きな阪神タイガースの試合をはじめから観られる日もあり、仕事終わりのちょっとした楽しみになっています。
在宅勤務とカスタムメイド勤務制度を活用できているのは、制度そのものだけでなく、自分の考え方や状況を理解し、親身に対応してくれる上司や職場の存在があるからだと感じています。制度を組み合わせながら、自分らしく働き続けられる環境は、OECならではの魅力です！
技術士資格の取得を目指す社員を対象に、さまざまな支援を行っています。社内勉強会の定期開催や先輩技術士による個別指導に加え、試験対策ソフトウェアも無料で利用可能。資格取得に向けた継続的な学習を会社全体でサポートしています。
階層別研修
年次や役職に応じて、専門スキルやマネジメントスキルを学ぶ研修を実施しています。
個人目標管理制度
個人ごとに目標を設定し、定期的なレビューを実施。日々の業務を通じた成長とキャリア形成を支援しています。
自己申告制度
年に1回、自身のキャリアや希望勤務地などを申告できる制度です。上司との面談を通じて、今後のキャリア形成につなげています。
表彰制度
お客様からの高い評価や優秀論文、業務改善提案などを表彰し、社員の挑戦や成果を称えています。
育休復帰支援
育休中から復帰後まで継続的にサポートし、ライフイベント後も安心してキャリアを継続できる環境を整えています。
若手や中堅社員の技術士資格取得を応援するため、技術士資格取得褒賞金制度（Early Bird制度・Entry Bird制度）を導入しています。両制度を合わせて最大150万円の褒賞金を支給しており、挑戦する社員の成長を力強く後押ししています。
OECでは、社員一人ひとりが心身ともに健康で長く活躍できる職場環境づくりを経営の重点課題と位置づけています。
独自の「OECヘルスケアプログラム」のもと、健康管理やメンタルヘルスケア、運動促進などさまざまな取り組みを実施しています。
2021年から継続して、「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に認定されています。従業員の健康管理を経営的な視点で捉え、戦略的に健康経営へ取り組んでいる企業として評価されています。
OEC独自で行っている、社員のこころとからだ両面の健康向上を支援する取り組みです。
定期健康診断
受診義務の周知や受診案内を徹底し、受診率100％を実現しています。
がん早期発見サポート
全女性社員を対象とした婦人科検査に加え、40歳以上の男性を対象とした前立腺検査を実施。さらに、40歳以上の全社員を対象に胃カメラや大腸内視鏡検査も実施しています。
※大腸内視鏡検査は5年ごとの実施
禁煙推進
社内喫煙ルームを廃止し、就業施設内・就業時間中の喫煙を禁止。禁煙したい社員には、禁煙外来の受診費用を補助する制度も設けています。
Apple Watch貸与（希望者全員）
運動量や消費カロリー、睡眠状況などを可視化し、健康意識の向上をサポートしています。通知機能による業務効率化にも活用されています。
社内ウォーキングイベント
Apple Watchを活用した全社参加型の運動イベント。拠点を越えて社員同士が励まし合いながら取り組んでおり、健康づくりだけでなく、チームビルディングの場としても機能しています。
メンター・メンティ制度
先輩社員が若手社員の相談役となり、仕事上の悩みや不安の解消をサポートしています。
ストレスチェック制度
全社員を対象に年1回実施。自身のストレス状態を把握するとともに、全社結果を職場環境の改善に活用し、メンタルヘルスの不調を予防しています。
社内相談窓口（ハラスメント対策）
ハラスメントやコンプライアンスに関する相談窓口を設置しています。
外部相談センター（メンタルヘルス対策）
外部相談窓口を設けるほか、希望者には月に1回の産業医面談を実施しています。
