選考の流れ・よくある質問

A.土木・建築・機械・電気・環境・情報系の学科出身者に多くご応募いただいていますが、水インフラへの関心と学習意欲がある方であれば、幅広くご応募を受け付けています。

A.いいえ、影響しません。インターンシップはOECを知っていただく機会であり、選考とは完全に切り離されています。

A.はい、ご応募いただけます。既卒・第二新卒の方も、新卒採用または中途採用で、これまでのご経験を考慮しながら柔軟に対応しています。まずはこれまでの専攻や、今後のキャリアへの熱意をお聞かせください。

A.建設コンサルタント経験者・施工管理経験者・公務員の方など、幅広いご経験の方を積極採用しています。経験年数よりも「専門性を深めたい意欲」を重視しています。

A.原則として可能です。前回のご応募から一定期間（目安として1年以上）が経過し、新たなスキルの習得や環境の変化があった場合は、ぜひ改めてご応募ください。

A.エントリーから内定までは、おおむね3週間～1ヶ月半程度を予定しています。ご都合に合わせて、面接日時や選考スピードは柔軟に調整します。

A.はい、中途採用については可能です。一方で、マッチングのために、当社の職場環境や雰囲気も見ていただきたいと考えていますので、選考中に一度はご来社いただくことをお願いしています。詳細はエントリー後にご案内します。
新卒採用については、可能な限り対面での実施をお願いしていますが、難しい場合はオンライン面接も検討しますので、お気軽にご相談ください。

A.通常は、一次面接と役員面接の2回を予定しています。なお、選考前にお互いの理解を深めるための「カジュアル面談」や、追加の面接を実施することも可能です。

A.はい、可能です。対面面接の際やご希望に合わせて、オフィスをご案内します。実際の職場の雰囲気や、先輩社員が働く様子を直接ご覧いただけます。

A. はい、可能です。現職の引き継ぎスケジュールやご家庭の事情などを考慮し、ご相談のうえで決定します。翌月からの入社はもちろん、数ヶ月後の入社など柔軟に対応します。
新卒採用については4月1日入社を原則としていますが、秋卒業の場合などは別途入社日をご相談ください。

A.新卒採用へのエントリーをご希望の方は、履歴書（大学推奨の履歴書・写真貼付・手書き）および成績証明書（または履修科目登録表）を郵送でご提出いただきます。書類受領後、当社指定のエントリーシートをお送りしますので、ご記入のうえご返送ください。
中途採用へのエントリーをご希望の方は、HRMOSより履歴書（写真貼付）と職務経歴書をご提出いただきます。

A.専門技術者として入社する場合は理系分野の専門性が前提となりますが、まずはカジュアル面談でご相談ください。

A.はい。技術士の取得は入社後に会社のサポートのもとで目指していただけます。

A.専門分野やこれまでの経験、ご希望を最優先に考慮し、各部署の状況とすり合わせたうえで決定します。入社後のミスマッチがないよう、選考や面談を通じて丁寧に確認します。

A.転勤は原則としてありません。出張については、現地調査やお客様との打ち合わせなど、担当するプロジェクトに応じて発生します。頻度は時期や業務内容によって異なり、月に数回程度となることが多いです。

A.プロジェクトの規模や内容によって異なりますが、短いもので数ヶ月、長いものでは1年～複数年に及ぶものもあります。複数の案件を並行して担当することが一般的です。

A.入社前に完璧に習得している必要はありません。入社後に実務や社内研修、先輩社員のサポートを通じて操作方法を学んでいただけますので、ご安心ください。

A.社員の平均残業時間は、月20時間以下です。

A.産前産後休暇および育児休業取得者の復職率は100％です。（2025年現在）

A.対象者別の社内研修や各部署単位の勉強会・交流会、社長との意見交換会など、社内コミュニケーションの活性化により、情報の共有を大切にしている職場環境です。

A.キャリアデザイン研修やキャリア面談、資格取得支援、メンター・メンティ制度など、当社独自の制度があります。

A.育児や介護にともなう勤務時間の短縮のほか、時差出勤、在宅勤務、時間単位有給休暇などの各種制度が充実しています。

A.産前産後休業制度や育児休業制度があり、男女ともに取得しやすい環境づくりを進めています。男性社員の育児休業取得も増えており、ライフイベントに合わせた働き方が広がっています。
職場復帰後も勤務時間短縮制度を利用でき、子育ての状況に応じて柔軟に働ける体制を整えています。最長で2時間30分の短縮が可能で、中学校就学前まで申請できます。会社が認める場合には週4日勤務などの働き方も可能です。

A.全社平均の賃上げは、5.15％となっています。（2026年実績）
物価上昇や生活コストの増加、社員のモチベーション向上といった多様な背景を考慮して改定しています。

A.ストレスチェックによるメンタルヘルスケアサポートや定期健康診断、がん早期発見のサポート制度など、心身の健康をサポートする取り組みを行っています。また、社員へウェアラブル端末を支給し、健康管理機能の活用を促進しています。

A.人事総務部長が個人面談を行い、個別の事情に応じて判断しています。詳細はカジュアル面談でもお答えします。

A.はい、可能です。プロジェクトの状況によりますが、リモートワークを活用した働き方ができます。

A.技術士をはじめとして、対象となる資格ごとに支給されます。詳細は面談時にご説明します。

A.原則として、年に2回（7月と12月）支給されます。

A.年に1回（4月）、定期昇給および評価に応じた賃金改定を行います。日頃の業務成果やスキルの向上、資格取得などが公正に評価される仕組みを導入しています。

A.はい、ご希望を出していただけます。勤務地は、居住地やライフステージを最大限考慮して決定します。具体的なご希望がある場合は、面接や面談の際にお気軽にご相談ください。ご入社後は、毎年実施する「自己申告制度」により転勤希望を申告することができます。