OEC Voice Newsletter

採用情報ではわからない社内や社員の様子を、社内報「OEC Voice」編集担当がご紹介します。

当社は各地で環境社会活動に参加しています 2020/6/25

近年、河川や水辺などの身近な水環境に対する市民の関心が高まっていることを受け、全国で水質調査を行っている市民団体等と国土交通省、(公財)河川財団の連携により、2004年より毎年6月に全国で一斉に水環境の水質調査が行われております。
当社は各地で環境社会活動に参加しています
オリジナル設計も(公社)全国上下水道コンサルタント協会を通して同調査へ参加しており、本年は6月7日に埼玉、神奈川、兵庫の各県で調査を実施しました。
  • 当社は各地で環境社会活動に参加しています
  • 当社は各地で環境社会活動に参加しています
オリジナル設計は水環境の保全に携わる企業として、このような活動を通し今後も地域の身近な水環境とのかかわりを大切にしていきたいと考えております。

●参考:身近な水環境の全国一斉調査
http://www.japan-mizumap.org/

2020年度 新人研修が行われました 2020/4/10

2020年度 新人研修が行われました
今年も新卒入社社員を対象に新人研修を行いました。(新型コロナウィルス感染拡大防止及び安全に十分配慮し、実施いたしました)
研修の一環でもある高尾山登山では、チームごとにコースを決定し、力を合わせて山頂を目指しました。当日は晴天にも恵まれ、新人同士の交流を深めることができました。また、当社社長も親睦の一環として新入社員と同じルートを歩きました。
2020年度 新人研修が行われました
登山の翌日にはチームごとにプレゼン資料を作成し、研修の成果を発表しました。

OECフォトコンテストを開催 2020/3/15

当社では、2016年より毎年、全従業員が参加できる「OECフォトコンテスト」を開催しています。テーマに沿った写真を全従業員から募集し、投票が行われます。優秀作品の投稿者には表彰もあります!
昨年末に行われたフォトコンテストでは、100作品を超える投稿がありました。
OECフォトコンテストを開催
OECフォトコンテストを開催
表彰にかかわらず、投稿された写真は当社の広報活動(会社パンフレット、学生向け採用リーフレットなど)に使用されています。

OECのワークライフバランスサポート 2020/1/20

当社では、以下のような制度を取り入れ、仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)による健康的で豊かな生活の実現を図っています。
★ノー残業デー    ・・・毎週水曜日
★有給休暇取得奨励日 ・・・原則毎月1回
★時差出勤制度、在宅勤務制度、時短勤務制度など

過去の平均有休取得日数
2019年・・・12.0日
2018年・・・10.5日
2017年・・・9.8日
ワークライフバランスサポート

当社の働き方改革への取り組みが各種雑誌等で紹介されました 2019/8/22

当社の働き方改革への取り組みが各種雑誌等で紹介されました
当社では働き方改革への取り組みに注力しており、各方面から注目を集めています。
各種雑誌等で当社の取り組みが紹介されておりますので、その一部についてご紹介いたします。
◆社員がハッピーなら業績も上がる
上下水道の持続と企業力 ~人材からのアプローチ~
(環境新聞 2019年8月7日号)

◆「現場の声を徹底的に聞く」それが、企業の真の強みとなる
オリジナル設計が実践する「本当に効果のある」働き方改革とは?
(PHP Business『THE21』 2019年7月号)

◆5年連続業績アップ。上下水道事業持続の最適解を提案する「働き方改革先進企業」
成長会社2019 トップインタビュー
(週刊新潮 2019年1月3日号)

◆上下水道コンサル専業大手 56年の歴史に若い力が育つ専門家集団
会社の流儀
(サンデー毎日 2018年10月14日号)

当社は各地で環境社会活動に参加しています 2019/6/25

近年、河川や水辺などの身近な水環境に対する市民の関心が高まっていることを受け、全国で水質調査を行っている市民団体等と国土交通省、(公財)河川財団の連携により、2004年より毎年6月に全国で一斉に水環境の水質調査が行われております。
2018年度 新人研修 初夏の陽気、3回目の高尾山
2018年度 新人研修 初夏の陽気、3回目の高尾山
オリジナル設計も(公社)全国上下水道コンサルタント協会を通して同調査へ参加しており、本年は6月2日に栃木、埼玉、兵庫の各県で調査を実施しました。
また、九州地区では同協会を通して継続的に地域環境美化活動「ラブアース・クリーンアップ」に参加し、海岸や干潟の動植物の生息環境の保全活動を行っております。本年も6月23日に福岡市内の海岸にて清掃活動を実施しました。
(実施会場:東区志賀島海水浴場ほか 市内約200会場)
2018年度 新人研修 初夏の陽気、3回目の高尾山
オリジナル設計は水環境の保全に携わる企業として、このような活動を通し今後も地域の身近な水環境とのかかわりを大切にしていきたいと考えております。

●参考:身近な水環境の全国一斉調査
http://www.japan-mizumap.org/

オフィスを続々リニューアル! 2019/3/1

当社では働きやすい環境づくりの一環として、全国各地のオフィスで固定席を設けないフリーアドレス化を進めています。今回のリニューアルでカフェのような打合せスペースやリラックスエリアなども設け、コミュニケーションが弾みやすいオフィスに生まれ変わりました。
2018年度 新人研修 初夏の陽気、3回目の高尾山
  • 2018年度 新人研修 初夏の陽気、3回目の高尾山
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2018年度 新人研修 初夏の陽気、3回目の高尾山
可動式デスクや上部をデスクユースできるロッカーでの作業は集中力を高めるとともに腰痛予防にもつながっており、社員からも好評です。
各部署ではリニューアルした快適なオフィス環境にて、iPhoneやノートPC等の情報ツールをフル活用することで業務の生産性向上を図っています。

ウーマンスタッフカンファレンス2018を開催しました 2018/7/12~13

当ウーマンスタッフカンファレンス2018を開催しました
平成30年7月12日~13日の2日間にわたり、全国15カ所の事務所より約80名の女性社員及びアルバイト社員が東京に集まり、ウーマンスタッフカンファレンス2018(女性活躍推進研修)を開催しました。当社の企業理解と女性社員間のネットワーク強化、職業意識・生産性の向上を目的として、女性社員の中で関心が高いテーマでのグループディスカッションや職種別意見交換を行いました。また、ミス日本コンテスト事務局の和田あい様等をお招きし、健康や睡眠について学びました。
2018年度 新人研修 初夏の陽気、3回目の高尾山
2018年度 新人研修 初夏の陽気、3回目の高尾山
1日目のカンファレンス後には京王プラザホテルの47階フロアにて『Welcome Party』を開催し、素敵な眺めと美味しい料理を楽しみながら歓談に花が咲きました。今回のカンファレンスを通して、今後も女性社員の活躍の場を広げていくとともに、様々な取り組みを通じてお互いに協力し、働きやすい社内環境と雰囲気を作り、社員個人のスキルアップと企業の発展を目指して参ります。

当社は各地で環境社会活動に参加しています 2018/7/2

近年、河川や水辺などの身近な水環境に対する市民の関心が高まっていることを受け、全国で水質調査を行っている市民団体等と国土交通省、(公財)河川財団の連携により、2004年より毎年6月に全国で一斉に水環境の水質調査が行われております。
当社は各地で環境社会活動に参加しています
当社は各地で環境社会活動に参加しています
当社は各地で環境社会活動に参加しています
オリジナル設計も(公社)全国上下水道コンサルタント協会を通して同調査へ参加しており、本年は6月3日に栃木、埼玉、大阪、兵庫の各府県で調査を実施しました。
また、九州地区では同協会を通して継続的に地域環境美化活動「ラブアース・クリーンアップ」に参加し、海岸や干潟の動植物の生息環境の保全活動を行っております。本年も6月10日に福岡市内の海岸にて清掃活動を実施しました。
(実施会場:東区志賀島海水浴場ほか 市内約200会場)
当社は各地で環境社会活動に参加しています
オリジナル設計は水環境の保全に携わる企業として、このような活動を通し今後も地域の身近な水環境とのかかわりを大切にしていきたいと考えております。

●参考:身近な水環境の全国一斉調査
http://www.japan-mizumap.org/

2018年度 新人研修 初夏の陽気、3回目の高尾山 2018/4/4

2018年度 新人研修 初夏の陽気、3回目の高尾山
当社では毎年4月に、新卒入社社員と入社1年以内の中途採用社員を対象に、世界一登山者数が多い東京西部にある高尾山の登山を兼ねた研修を行っています。当社社長は、毎年この研修の登山に同行し、若手社員と同じルートを歩き、親睦を深めています。
2018年度 新人研修 初夏の陽気、3回目の高尾山
  • 2018年度 新人研修 初夏の陽気、3回目の高尾山
  • 2018年度 新人研修 初夏の陽気、3回目の高尾山
  • 今年は絶好のお天気でした。研修の成果は翌日レポートにまとめて発表しています。
  • お団子の食べ比べも大事な調査の一つです(笑)

2017年度 新人研修 今年も高尾山に登りました2017/4/5

2017年度 新人研修 今年も高尾山に登りました
今年も、新卒入社社員、入社1年未満の中途採用社員を対象に、高尾山で登山研修を行いました。高尾山は、レストランガイドで有名なミシュランの日本旅行ガイドにおいて、山の中で三ツ星に認定された二つの山のうちの一つ(ちなみにもう一つは富士山)です。研修には当社社長、副社長も参加しました。チームに分かれて登山コースを決め、協力し合いながら山頂を目指しました。
2018年度 新人研修 初夏の陽気、3回目の高尾山
2017年度 新人研修 今年も高尾山に登りました
2017年度 新人研修 今年も高尾山に登りました
山頂にたたずむおそうじ小僧と入社前に技術士一次試験に合格済みの才媛?!女性社員。晴天にも恵まれ、一丸となって取り組むことで達成感を味わえ、新人同士の交流を深めることができました。
登山ルートの各所で美味しいものを味わうことができます。お団子屋さんもいろいろあり、食の楽しみも高尾山登山の醍醐味です。

2016年度 新人研修 高尾山研修初めて開催2016/4/5

2017年度 新人研修 今年も高尾山に登りました
新卒入社社員、入社1年未満の中途採用社員を対象にした高尾山登山研修が初めて開催されました。この研修は、ただ山に登り同時期入社の仲間と共通の体験と親睦を深めることだけが目的ではありません。事前に文献やネットなどで高尾山の登山ルートや植生、信仰の対象としての歴史、商業施設などの情報を下調べ【事前調査】し、登山【現地踏査】、調査結果を限られた時間で役割分担して取りまとめてプレゼン【報告概要作成・納品説明】する、といった建設コンサルタントエンジニアが行う業務をプチ体験する内容となっています。
2017年度 新人研修 今年も高尾山に登りました
あいにくの雨天の中、1号路を通り山頂に到達。冷えた身体を温かいおそばやカレーライスで温めました。
2017年度 新人研修 今年も高尾山に登りました
2017年度 新人研修 今年も高尾山に登りました
登山の翌日、グループごとにプレゼン資料を作成し発表しました。最近の新入社員はプレゼンの経験者が多く、上手に発表していました。
山頂でグループごとに記念写真。雨が止まず残念な視界でしたが、新人同士の交流の絶好の機会となりました。

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