教育体系／サポート制度
オリジナル設計における最大の経営資源は人材です。技術的専門性を高めて、その地域事情に応じてカスタマイズした提案ができる人材の育成を日々続けています。当社では社員一人ひとりの成長を支援するため、階層別の研修プログラム／サポート制度が充実しています。
| 新卒入社 | ||||
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| 対象 | 1年目 | 2年目 | 3年目 | 4年目 |
| 狙い |
・コンサルタントとしての自覚を確立する ・プロジェクトリーダーとなる準備と対策 |
・同期入社社員の結束をより強固なものにする ・技術士資格取得に向けた準備と対策 |
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| 研修内容 (目的) |
新入社員研修
（一般/技術） 社会人としての基礎スキル習得／各専門分野の実務研修
カスタマーエンゲージメント研修
他事務所での顧客対応を経験し、現場感覚を早期に養う |
2年次研修
プロジェクトリーダーになるための具体的な行動指針を作成する |
3年次研修
（WEB研修） 技術士資格対策①（技術士制度理解、実務経験証明書・解答論文の書き方） |
4年次研修
（集合研修） 技術士資格対策②（実務経験証明書・解答論文の書き方） |
| 全社員共通 | ||||
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| 対象 | 20代 | 30代 | 40代～ | 管理職／補佐 |
| 狙い |
・作業スキル向上 ・指導スキル向上 ・プレゼンスキル獲得 |
・プレゼンスキル獲得 ・技術士資格取得 ・プロジェクトマネジメントスキル獲得 |
・技術士資格取得 ・プロジェクトマネジメントスキル獲得 ・組織マネジメントスキル獲得 |
・組織マネジメントスキルの実践 |
| 研修内容 (目的) |
OEC Boostセミナー（キャリアデザイン）
心理的安全性を高める／自己理解と自律的なキャリア形成を考える
ハラスメント研修
ハラスメントを許さない、根絶する意識を持つ
部署内研修
必要な技術スキルを身に付ける
テクニカル・ライティング研修
文章作成能力の向上、成果品・学術論文・技術士二次試験（筆記）の論文の書き方の違いを理解
テクニカル・プレゼンテーション研修
専門外の方にも伝わるプレゼンスキルを身に付ける
技術士試験対策
技術士一次試験、二次試験対策のための支援制度
その他（OJT、OFF-JT研修）
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OEC Boostセミナー（管理職研修）
傾聴／人材マネジメント |
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| 中途入社 | ||||
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| 対象 | 中途採用者 | |||
| 狙い |
OECの社風に馴染んでもらう 会社の制度を理解してもらう |
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| 研修内容 (目的) |
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