社員の声を経営にダイレクトに反映する社長意見交換会

当社の特徴の一つは、私が2012年に社長就任以降、毎年全国の部署を訪問し、アルバイト社員も含め全社員を対象に、直接対話して行う「社長意見交換会」。
会社の経営状況や目指す方向などを説明する機会として、2018年は36回に分けて開催し、正社員数を大幅に上回る400名と対話。
すべての参加者と分け隔てなく意見を交わし、働き続けたい会社を目指しています。

感度の高いアンテナを張った歩き回る経営

社内各所、全国の客先、上下水道業界団体、外部セミナー、教育機関など社内外を歩き回り、人任せにしない情報収集と社内外のネットワークの強化を心掛けています。
上下水道専門紙のみならず、日経新聞など一般紙4紙、ネットニュースなど幅広いニュースソースに目を通し、社会全体の潮流を的確に捉え、技術士（総合技術監理部門：上下水道）として、国内及び海外業務のプロジェクトマネージャーとして携わった実務経験に基づいた経営を心掛けています。

21世紀は水の世紀とも言われています。
2000年に国連ミレニアム・サミットで採択されたミレニアム開発目標（Millennium Development Goals：MDGs）を受け継いだSDGs＝持続可能な開発目標にコミットする企業が増えています。
当社は、20世紀から海外業務を通じて、SDGsの「目標06：安全な水とトイレを世界中に」や「目標07：エネルギーをみんなに、そしてクリーンに」などに相当する仕事をしてきました。
当社の関わる事業分野では、国内外でますます活躍の場が広がります。
風通し良い社内風土で経営層と社員の距離が近く面倒見の良い当社で、皆さんの一人ひとりの専門性を高め、社会のニーズに適うスキルアップにより、社会貢献と自己実現を両立できる当社で働いてみませんか？

記事紹介