オリジナル設計は、創立以来培ってきた設計技術・豊富なシステム・確かなコンサルティングを基軸にした様々なソリューションで、
国内外の変化し続ける多様なニーズに対応しており、社員には一人ひとりがプロフェッショナルとして技術をみがき、
能力を十分に発揮し、多様な顧客のニーズに応える高品質なコンサルティングサービスを提供することが求められています。
そのため、「人財」こそが当社における一番の資源であると認識し、広く「人材」を求め、大きく「人財」を育てることに注力しています。
また社員のワーク・ライフ・バランスを充実させる諸制度を導入し、長く働き続けられる環境を整えています。
教育制度
職種別・階層別研修を実施するとともに、国家資格の取得を支援するなど、プロフェッショナルとしての技術研鑚を図るための各種育成制度を設けています。
また、「コミュニケーション力」はコンサルタントにとって重要なスキルの一つであり、組織力の強化にも必須であると位置付け、その強化を図る研修を実施しています。
個人目標管理制度／自己申告制度
個人別に目標を設定し、定期的にレビューを行い目標達成へのプロセスを踏むことで、個人と組織の能力向上を図っています。
また年1回、今後のキャリアや勤務地に関する希望などを申告することができ、個人ごとの希望に合ったキャリア形成をサポートしています。
若手社員へのフォローアップ
先輩社員が若手社員の成長をサポートする「メンター制度」を設け、仕事上の悩みや壁を乗り越える手助けをしています。
表彰制度
顧客から高い評価を得た業務や、優秀な論文、優れた改善提案など、功績のあった社員を表彰する制度を設けています。
社内報「OEC Voice」
隔月発行される社内報「OEC Voice」は、社長から新入社員までが硬軟にわたる記事を寄稿しており、 会社や業界の状況を知るとともに、全国各地の同僚を身近に感じられるコミュニケーションツールとなっています。
ノー残業デー・有給休暇取得奨励日・フレキシブルワーク制度
毎週水曜日を「ノー残業デー」とするとともに、毎月「有給休暇取得奨励日」を設け、「フレキシブルワーク制度（月10日までの在宅・オンラインワーク制度）」を導入することで、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）」による健康的で豊かな生活の実現を図っています。
OEC八ヶ岳山荘
最大の保養施設は八ヶ岳山麓にある「OEC八ヶ岳山荘」。
社員みずからが設計した保養施設で、天井の高いリビングには暖炉もあり、カラオケルームも併設しています。
夏はバーベキュー、テニスにゴルフ、冬はスキーなど、大人数で別荘気分を満喫できます。
その他にも、加入する健康保険組合が所有または契約している全国各地の保養施設も利用できます。
